S-2221 - Tudo o que você precisa saber e fazer

A Norma Regulamentadora 1 (NR1) , que trata das disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho, passará a incluir riscos psicossociais como uma exigência obrigatória para as empresas a partir de maio de 2025. Com essa atualização, será necessário que as empresas se preocupem mais ativamente com a saúde mental de seus colaboradores, identificando, avaliando e minimizando esses riscos, a fim de criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. O que são os Riscos Psicossociais? Os riscos psicossociais são os fatores no ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Esses riscos podem surgir de situações como: Excesso de carga de trabalho ou prazos apertados ; Pressão constante por resultados ; Falta de apoio social e relacionamentos interpessoais tóxicos ; Insegurança no emprego ; Falta de reconhecimento ; Ambiente de trabalho tóxico com conflitos constantes; Preocupação com a estabilidade no emprego ; Falta de recursos adequados para realizar as tarefas de forma eficiente. Esses riscos não afetam apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também podem reduzir a produtividade, aumentar o índice de absenteísmo e até resultar em problemas mais graves, como burnout, depressão e transtornos de ansiedade. O que a NR1 diz sobre os Riscos Psicossociais? A NR1 estabelece que as empresas devem: Identificar e avaliar os riscos psicossociais : Cada empresa deve realizar um diagnóstico detalhado para entender os fatores de risco existentes em seu ambiente de trabalho. Isso pode envolver entrevistas com os colaboradores, pesquisas de clima organizacional e análise de indicadores de saúde mental. Treinar gestores e líderes : A norma exige que os gestores recebam treinamento específico para reconhecer e lidar com os sinais de estresse e outras condições que impactam a saúde mental da equipe. Implementar medidas de prevenção e controle : A empresa deve adotar práticas que minimizem os fatores de risco, como a revisão das condições de trabalho, a promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o apoio psicológico contínuo aos colaboradores. Como sua empresa pode se adequar à NR1? Estar em conformidade com a NR1 é mais do que uma obrigação legal, é uma oportunidade para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A Health Medicina, Segurança e Ergonomia está preparada para ajudar sua empresa a cumprir todas as exigências dessa norma. Com nossa experiência em Medicina e Segurança do Trabalho, oferecemos: Diagnóstico completo dos riscos psicossociais ; Elaboração de planos de ação personalizados para minimizar os riscos identificados; Desenvolvimento de programas de prevenção e intervenção; Treinamentos para gestores e colaboradores , com foco na promoção de um ambiente saudável e seguro; Apoio psicológico para os colaboradores, promovendo o bem-estar e a saúde mental de toda a equipe. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a se preparar para as exigências da NR1, garantindo que seus colaboradores estejam protegidos e seu negócio em conformidade com a legislação. 

O eSocial em sua Nota Técnica S-1.2 nº 03/2024 de 30 de abril de 2024 informa a inclusão do novo leiaute de SST, o evento S-2221 Exame Toxicológico do Motorista Profissional Empregado . O evento possibilitará o registro e o acompanhamento dos resultados dos exames toxicológicos realizados em motoristas profissionais, atendendo às normativas legais e regulamentadores pertinentes a essa categoria de trabalhadores. O leiaute está previsto para ser implantado no dia 01/08/2024 e o ambiente de pré-produção (ambiente de teste) iniciará no dia 30/06/2024. A realização do exame toxicológico é obrigatória , por conta do empregador, e está prevista nos § 6º e § 7º do art. 168 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452 de 1943. Deverão realizar o exame toxicológico: Motoristas profissionais do transporte rodoviário coletivo de passageiros; e Motoristas profissionais do transporte rodoviário de cargas. Os exames deverão ser realizados previamente à admissão , a cada 30 meses (2 anos e 6 meses) e no demissional do empregado. O evento deverá ser enviado ao eSocial até o dia 15 do mês subsequente à realização do exame ou, no caso da admissão, até o dia 15 do mês subsequente à data de admissão. O registro da aplicação do exame toxicológico será realizado com a transmissão das seguintes informações ao eSocial: Matrícula do empregado correspondente a matrícula informada pelo empregador/contabilidade no evento S-2190 ou S-2200 (Vínculo Trabalhista) ; CPF do empregado; Data de realização do exame; CNPJ do laboratório; Código do exame toxicológico; e Nome e CRM do médico responsável pelo PCMSO. Todos os exames realizados após a obrigatoriedade do evento (01/08/2024) deverão ser registrados independente do resultado. Caso o exame toxicológico periódico tenha um resultado positivo, o empregador deverá providenciar uma avaliação médica do motorista empregado, verificando a possível existência de dependência química que possa comprometer a capacidade de direção. Se a avaliação médica indicar dependência química, o empregador deverá: Emitir CAT, se a suspeita for de origem ocupacional; Afastar o empregado; Encaminhar o empregado à Previdência Social para avaliação da incapacidade e definição da conduta. O exame toxicológico não poderá ser vinculado à definição de aptidão do trabalhador para admissão ou demissão. A implementação do evento S-2221 é essencial para assegurar que os empregadores possam cumprir com as suas obrigações legais relacionadas à saúde e segurança dos motoristas profissionais, garantindo um ambiente de trabalho seguro e alinhado com as práticas de Saúde e Segurança do Trabalho.

A Portaria do Ministério do Trabalho e Previdência n.º 4219/22, publicada no Diário Oficial da União em dezembro de 2022, alterou a nomenclatura da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, nas n.º, para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio – CIPA.